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Mon travailleur s’est cassé la jambe pendant ses vacances au ski. Il m’annonce qu’il ne pourra pas venir travailler durant les 4 semaines à venir. En tant qu’employeur, lui suis-je redevable d’un salaire garanti ?

Lorsqu’un travailleur preste à domicile pendant une partie substantielle de son temps de travail, de manière structurelle et régulière, l’employeur peut lui octroyer une indemnité forfaitaire de bureau. Depuis le 1er octobre 2021, cette indemnité mensuelle peut s’élever jusqu’à 132,07 EUR. En date du 1er février 2022, le montant maximum de cette indemnité sera une nouvelle fois indexé, et ainsi porté à la somme de 134,71 EUR. Dans le présent news, vous trouverez un rappel des principes applicables en matière d’intervention de l’employeur dans les frais liés au télétravail tels qu’ils sont repris dans la circulaire 2021/C/20.

Comme annoncé dans notre news du 24 novembre 2021, le Comité de concertation du mercredi 17 novembre 2021 a réintroduit l’obligation pour les employeurs de faire une déclaration mensuelle relative au télétravail. La déclaration pour le mois de janvier 2022 doit être effectuée au plus tard pour le jeudi 6 janvier 2022.

Un accord sectoriel a été conclu au sein de la commission paritaire pour les pharmacies et les services de tarification (PC 313). Dans le présent news, vous trouverez plus d'informations sur cet accord et les changements les plus importants qui devront prochainement entrer en vigueur.

Un projet d’accord sectoriel a été conclu au sein de la Commission paritaire des professions libérales (CP 336). Dans le présent News, vous trouverez plus d’informations sur ce projet d’accord et les changements qui devraient prochainement entrer en vigueur (sous réserve d’éventuelles modifications des textes finaux).