Ik heb gehoord dat je als werkgever een zeer voordelige bonus aan je werknemers kan toekennen indien een collectieve doelstelling die op voorhand wordt vastgelegd behaald wordt. Kan u me hierover meer informatie bezorgen?
Om de rechtsonzekerheid, die wordt veroorzaakt door het ontbreken van een wettelijk kader voor verplicht of aanbevolen telewerk als gevolg van de gezondheidscrisis, weg te nemen
De programmawet tot opmaak van de begroting voor 2021 voorziet in een gedeeltelijke vrijstelling van de doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor werkgevers waarvan de werknemers een opleiding volgen die aan bepaalde voorwaarden voldoet
Naar aanleiding van de gezondheidscrisis heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beslist om een nieuwe tewerkstellingsmaatregel in het leven te roepen, die van toepassing is vanaf 1 januari 2021
Mijn medewerker komt terug van een rode zone, moet hij verplicht in quarantaine en kan hij desgevallend een beroep doen op werkloosheidsuitkeringen voor deze dagen van quarantaine
Als u voor het jaar 2020 meer dan 41.390 EUR aan bedrijfsvoorheffing aangegeven hebt, kunt u voor het jaar 2021 geen driemaandelijkse aangiften indienen. De aangiften moeten dan op maandelijkse basis gebeuren
In het begin van het jaar worden talrijke bedragen geïndexeerd, waaronder ook de grensbedragen die van toepassing zijn op een loonbeslag en een loonoverdracht
Er komt een voltijdse dienstbetrekking vrij in mijn onderneming en een deeltijdse werknemer geeft aan dat hij bij voorrang aanspraak kan maken op deze dienstbetrekking. Klopt dit? Wat indien ik hem geen voorrang verleen?
Met de eindejaarsperiode in aantocht, wil u uw werknemers misschien belonen met een geschenk of geschenkencheques. Waarop moet u letten opdat u deze geschenken vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing kan toekennen?
