Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van zijn arbeidstijd aan thuiswerk doet, kan de werkgever aan de werknemer een forfaitaire kantoorvergoeding toekennen. Sinds 1 oktober 2021 kan deze maandelijkse vergoeding oplopen tot 132,07 EUR. Vanaf 1 februari 2022 wordt het maximumbedrag van deze vergoeding opnieuw geïndexeerd en dus verhoogd tot 134,71 EUR.
Hieronder brengen wij u graag de principes aangaande de tussenkomsten van de werkgever voor thuiswerk, zoals opgenomen in de circulaire 2021/C/20, in herinnering.