blijf op de hoogte

Filters

22.03.2023
Een werkgever kan aan zijn werknemers een zeer voordelige bonus toekennen in functie van de collectieve resultaten van de onderneming. Hieronder vindt u een herinnering aan de principes die van toepassing zijn op deze collectieve bonus die werd ingevoerd door de CAO 90, getiteld « niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen » (hierna « bonusplan » genoemd), evenals een aantal toelichtingen met betrekking tot de procedure voor de invoering van het bonusplan, die onlangs vereenvoudigd werd.
15.03.2023
Zoals u wellicht reeds heeft gelezen in verschillende van onze communicaties en meest recent in onze vraag van de maand februari 2023, werd naar aanleiding van de arbeidsdeal een nieuwe verplichting opgelegd aan werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen om tegen ten laatste 31 maart 2023 een beleid in te voeren in hun onderneming inzake het recht op deconnectie. Binnen PC 337 werd een collectieve arbeidsovereenkomst (hierna: CAO) afgesloten om het recht op deconnectie voor de sector vast te leggen.
01.03.2023
Zoals elk jaar, herinneren we u aan de verplichting die CAO nr. 104 oplegt aan alle werkgevers die op 1 januari 2021 meer dan 20 werknemers tewerkstelden, om een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers op te stellen voor de periode van 2021 tot en met 2024. Het doel van dit plan is om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.
28.02.2023
Naar aanleiding van de arbeidsdeal werd de verplichting opgelegd aan sommige werkgevers om een recht op deconnectie in te voeren in hun onderneming. Over welke werkgevers gaat het hier en hoe dient dit recht op deconnectie ingevoerd te worden?
22.02.2023
Met het koninklijk besluit van 26 januari 2023 tot wijziging van diverse koninklijke besluiten inzake tijdskrediet, thematische verloven en loopbaanonderbreking werden er nieuwe voorwaarden ingevoerd die voornamelijk betrekking hebben op het recht op uitkeringen van werknemers die gebruik maken van het systeem van tijdskrediet. Vanaf 1 februari 2023 wordt dit recht op uitkeringen op verschillende wijzen beperkt voor de werknemers.
03.02.2023
Vanaf 1 februari 2023 is de prijs van een treinkaart van de NMBS verhoogd met 9,73%. Deze verhoging van de prijs van een treinkaart kan mogelijk leiden tot een verhoging van uw tussenkomst in de vervoerskosten van uw werknemers die het openbaar vervoer gebruiken om naar het werk te komen. In deze news vindt u een samenvatting van de regels die gelden voor werknemers in het notariaat (PC 216) met betrekking tot de vergoeding voor vervoerskosten voor woon-werkverkeer, afhankelijk van het gebruikte vervoersmiddel.
20.01.2023
Enkele maanden geleden heb ik gelezen dat zaterdag niet meer beschouwd zou worden als een werkdag en dat dit gevolgen zou hebben op het vlak van de kennisgeving van de opzeg. Helaas moet ik volgende week een medewerker ontslaan. Kunt u mij bijgevolg de opzegregels meedelen die momenteel van toepassing zijn, zodat ik geen fouten maak bij de kennisgeving van de opzeg ?
19.01.2023
Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van zijn arbeidstijd aan thuiswerk doet (gemiddeld 1 voltijdse werkdag per week beoordeeld op maandbasis), kan de werkgever aan de werknemer een forfaitaire kantoorvergoeding toekennen. Aan het begin van het jaar werd het maximumbedrag van deze kantoorvergoeding opnieuw geïndexeerd.
12.01.2023
Een gepensioneerde kan, onder bepaalde voorwaarden, zijn volledige pensioen behouden terwijl hij een beroepsactiviteit uitoefent.
14.12.2022
De echtgenote van één van mijn werknemers is momenteel hoogzwanger en zal vermoedelijk in de loop van de maand januari bevallen. Mijn werknemer geeft aan dat hij aansluitend op de bevalling 4 weken geboorteverlof wenst op te nemen. Klopt het dat de werknemer recht heeft op 20 werkdagen geboorteverlof? Wat indien zijn vrouw reeds in december zou bevallen?
09.12.2022
De uitvoering van het recht op deconnectie, een maatregel uit de arbeidsdeal, is onlangs met drie maanden uitgesteld, tot 31 maart 2023. Bovendien is het maximumbedrag van de forfaitaire kantoorvergoeding dit jaar voor de vijfde keer geïndexeerd. In deze news kan u de nodige informatie over deze twee wijzigingen terugvinden.
07.12.2022
De circulaire met betrekking tot de aanpassing van het bedrag van de forfaitaire kilometervergoeding voor de periode van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022 werd op vrijdag 2 december 2022 gepubliceerd en stelt het bedrag van de forfaitaire kilometervergoeding - met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2022 - vast op 0,4201 EUR per kilometer.