Gelet op de verbetering van de gezondheidssituatie, heeft het Overlegcomité van vrijdag 4 maart 2022 beslist dat de coronabarometer vanaf 7 maart 2022 naar code geel schakelt. Door deze wijziging valt na het verplichte telewerk nu ook het aanbevolen telewerk weg.

1. Principes

Zoals wij u reeds konden meedelen in onze news van 23 februari 2022 werd de verplichting tot telewerken vanaf vrijdag 18 februari 2022 afgeschaft. Het telewerk bleef echter wel aanbevolen voor werknemers wiens functie dit toelaat. Het feit dat de coronabarometer nu van code oranje naar code geel wijzigt, houdt echter ook een afschaffing van deze aanbeveling tot telewerk in en dit vanaf 7 maart 2022. Werkgevers worden door het Overlegcomité wel uitgenodigd om telewerk, in overleg met de sociale partners, structureel te verankeren binnen hun onderneming.

Verder blijven werkgevers er nog steeds toe gehouden om passende preventiemaatregelen te nemen die de naleving van de regels inzake social distancing garanderen en die een maximaal niveau van bescherming bieden. Dienaangaande informeren wij u graag dat er vanaf 7 maart 2022 een nieuwe generieke gids “Veilig werken tijdens een epidemie of een pandemie” in werking treedt. Deze nieuwe gids bevat preventiemaatregelen, die ervoor zorgen dat werknemers in veilige en gezonde omstandigheden kunnen blijven werken en dit niet enkel tijdens de huidige coronacrisis, maar ook tijdens eventuele toekomstige epidemieën en pandemieën. Indien u hieromtrent vragen heeft, kan u  altijd contact opnemen met uw Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, die u kan informeren.

2. Praktisch

Aangezien na het wegvallen van het verplichte telewerk, nu ook het aanbevolen telewerk afgeschaft wordt, is CAO nr. 149 omtrent het coronatelewerk en bijgevolg ook de overeenkomsten, die werden afgesloten in het kader van deze CAO, niet langer van toepassing.

Indien u een beroep wil blijven doen op telewerk en dit, overeenkomstig de aanbeveling van het Overlegcomité, op structurele wijze wenst te verankeren binnen uw onderneming, moet u in het kader van CAO nr. 85 zogenaamd ‘structureel’ telewerk invoeren en daarvoor specifieke overeenkomsten afsluiten. Indien u een dergelijke modelovereenkomst wenst te ontvangen, kan u contact opnemen met de juridische dienst via uw dossierbeheerder of via legal@ssn.be.

Voor bedrijven waar reeds een juridisch kader voor structureel telewerk werd ingevoerd, blijven de bestaande overeenkomsten van toepassing.

Indien u vragen heeft, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze juridische dienst via legal@ssn.be.