VANAF 1 JANUARI 2023 ZAL ZATERDAG NIET LANGER ALS WERKDAG BESCHOUWD WORDEN: WELKE GEVOLGEN HEEFT DIT VOOR DE KENNISGEVING VAN DE OPZEGGING?

Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat met inachtneming van een opzeggingstermijn, moet het ontslag worden betekend per deurwaardersexploot of per aangetekend schrijven. De wet bepaalt ook dat de kennisgeving per aangetekend schrijven uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending. De opzeggingstermijn gaat dan in op de maandag die volgt op de week waarin de  kennisgeving werd gedaan.

Momenteel zijn alle dagen van de week werkdagen, met uitzondering van zon- en feestdagen. Daarom moet het aangetekend schrijven uiterlijk op woensdag worden verzonden opdat de opzeggingstermijn effectief de daaropvolgende maandag kan aanvangen.

Bijgevolg, indien een werkgever een werknemer wenst te ontslaan en de opzeggingstermijn wil laten ingaan op maandag 19 september 2022, moet het aangetekend schrijven uiterlijk op woensdag 14 september 2022 worden verstuurd. Aangezien het aangetekend schrijven op woensdag wordt verzonden, zullen er drie werkdagen (donderdag, vrijdag en zaterdag) verstreken zijn voordat de opzeggingstermijn een aanvang neemt.

Als gevolg van een hervorming van het Burgerlijk Wetboek zal zaterdag vanaf 1 januari 2023 echter niet langer als werkdag worden beschouwd. Deze wijziging zal gevolgen hebben voor de kennisgeving van de opzegging per aangetekend schrijven. Vanaf 1 januari 2023 moet de opzegging dan ook uiterlijk op dinsdag (en niet meer op woensdag) plaatsvinden, zodat de opzegging effectief de daaropvolgende maandag ingaat.

Als een werkgever een werknemer bijvoorbeeld wil ontslaan en de opzeggingstermijn wil laten ingaan op maandag 9 januari 2023, moet het aangetekend schrijven uiterlijk op dinsdag 3 januari 2023 worden verzonden. Aangezien dinsdag de dag is waarop het aangetekend schrijven wordt verzonden, zijn er drie werkdagen (woensdag, donderdag en vrijdag) verstreken voordat de opzeggingstermijn een aanvang neemt.

Momenteel, en dit tot en met 31 december 2022, verandert er niets. Tot en met 1 januari 2023, blijft zaterdag immers een werkdag. Vanaf 1 januari 2023 dient u zich echter wel bewust te zijn van deze wijziging.

Indien u vragen heeft over deze news, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze juridische dienst via legal@ssn.be.

 

By Lindsay Barbera
Legal Advisor