VRAAG VAN DE MAAND - OKTOBER 2023

Enkele maanden geleden heb ik gelezen dat de regels betreffende de opzegtermijnen binnenkort zullen veranderen. Helaas moet ik volgende week afscheid nemen van een medewerker. Kunt u mij daarom informeren over de aankomende wijzigingen en of dit van invloed is op de opzegtermijn, zodat ik geen fout maak bij de betekening van zijn opzegtermijn?

Zoals aangekondigd in onze news van 6 juni 2023, zal er vanaf 28 oktober 2023 in bepaalde gevallen inderdaad een wijziging plaatsvinden met betrekking tot de berekening van de opzegtermijn. De wijziging heeft betrekking op werknemers die zelf hun ontslag hebben gegeven en die voor 1 januari 2014 in dienst zijn getreden bij hun huidige werkgever. Voor een ontslag gegeven door een werknemer die vanaf 1 januari 2014 in dienst is getreden en voor een ontslag uitgaande van de werkgever, verandert er niets. Indien u zelf uw werknemer wenst te ontslaan, dan blijven dus de huidige regels van toepassing.

  1. Korte samenvatting van de huidige regeling

Tot en met 27 oktober 2023 wordt de opzegtermijn van werknemers die voor 1 januari 2014 in dienst zijn getreden en zelf ontslag nemen, in twee stappen berekend. Zo wordt eerst de opzegtermijn berekend op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013 en vervolgens de opzegtermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014. Deze termijnen worden daarna onder bepaalde voorwaarden bij elkaar opgeteld.

Vanaf 28 oktober 2023 zal voor werknemers die ontslag nemen enkel de tweede stap nog overblijven en zal er dus geen onderscheid meer worden gemaakt tussen de anciënniteit verworven voor 1 januari 2014 en de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014.

  1. Nieuwe regels vanaf 28 oktober 2023

Vanaf 28 oktober 2023 zal de opzegtermijn van alle werknemers (arbeiders en bedienden) die zelf ontslag nemen, maximaal 13 weken kunnen bedragen, ongeacht of de werknemer voor of vanaf 1 januari 2014 in dienst is getreden.

De opzegtermijn dient vanaf dan steeds berekend te worden op basis van onderstaande tabel:

Anciënniteit werknemer

Opzegtermijn werknemer

< 3 maanden

1 week

3 tot < 6 maanden

2 weken

6 tot < 12 maanden

3 weken

12 tot < 18 maanden

4 weken

18 tot < 24 maanden

5 weken

2 tot < 4 jaar

6 weken

4 tot < 5 jaar

7 weken

5 tot < 6 jaar

9 weken

6 tot < 7 jaar

10 weken

7 tot < 8 jaar

12 weken

vanaf 8 jaar

13 weken

Indien u vragen heeft bij deze news, kan u contact opnemen met de juridische dienst via legal@ssn.be.

By Sarah Palinckx
Legal Officer