Le Gouvernement wallon a prévu de réformer les mesures d’aides à l’emploi en 2026. A partir du 1er juillet 2026, une nouvelle prime unique à l’embauche devrait entrer en vigueur et progressivement remplacer les dispositifs existants. Dès lors, les dispositifs actuellement en vigueur sont restreints dès le 1er janvier 2026.

En principe, les changements ne porteront que sur les nouveaux demandeurs à partir du 1er janvier 2026.

Les différentes mesures décrites ci-dessous ne s’appliquent qu’à la Région wallonne.

Impulsion 55 ans +

Les réductions groupes-cibles sont des réductions de cotisations de sécurité sociale octroyées aux employeurs à l’occasion de l’engagement de certains travailleurs.

Actuellement, une réduction groupe-cible est octroyée aux travailleurs âgés d’au moins 55 ans au moment de l’entrée en service. Cet âge sera relevé à 57 ans pour l’octroi de la réduction groupe-cible. Les travailleurs actuellement âgés de 55 et 56 ans et déjà bénéficiaires d’une aide conservent leur droit.

Les montants octroyés restent, en principe, inchangés :

• G2 (400€/trimestre) : pour les travailleurs âgés de 57 ans ;
• G1 (1.000€/trimestre) : pour les travailleurs âgés de 58 à 64 ans ;
• G8 (1.500€/trimestre) : pour les travailleurs âgés d’au moins 65 ans.

Actuellement, pour bénéficier de cette mesure, le travailleur doit percevoir un salaire trimestriel de maximum 17.682,44€. Ce plafond salarial trimestriel est abaissé pour les nouveaux entrants à 13.500€.

Ces modifications entrent en vigueur au 1er avril 2026.

• Impulsion – 25 ans

L’employeur qui engage un travailleur peu ou moyennement qualifié de moins de 25 ans peut, à certaines conditions, déduire une allocation de travail de la rémunération nette du travailleur et ce, pendant 3 ans.

Pour les nouveaux engagements (à partir de janvier 2026), la durée d’octroi de l’aide Impulsion – 25 ans est réduite de 3 ans à 2 ans.

Le montant de l’aide (500€) est maintenu.

Cette modification s’appliquent pour tous les nouveaux engagements et toutes les premières activations de l’aide réalisées à partir du 1er janvier 2026.

• Impulsion 12 mois+

L’employeur qui engage un travailleur ayant été au chômage depuis au moins 12 mois peut déduire une allocation de travail de la rémunération nette du travailleur et ce, pendant 2 ans.

Pour les nouveaux engagements (à partir de janvier 2026), la durée d’octroi de l’aide Impulsion 12 mois+ est réduite de 2 ans à 1 an.

Cette modification s’applique pour tous les nouveaux engagements et toutes les premières activations de l’aide réalisées à partir du 1er janvier 2026.

• Tremplin 24 mois+

L’employeur qui engage un travailleur ayant été au chômage pendant au moins 24 mois peut bénéficier d’une subvention trimestrielle équivalente à 1.000€ par mois.

A partir de 2026, le plafond du nombre d’octrois de ces subventions est augmenté de 750 à 1000 ETP/an.

• SESAM

Les plans SESAM (Soutien à l’emploi dans les secteurs d’activités marchands) sont des subventions annuelles octroyées aux employeurs à l’occasion de l’engagement de demandeurs d’emploi inoccupés inscrits au FOREm.

Actuellement, pour en bénéficier, il suffit que le travailleur engagé ait été inscrit comme demandeur d’emploi pendant 1 jour pour pouvoir bénéficier du plan SESAM. A partir du 1er janvier 2026, une condition est ajoutée : le demandeur d’emploi doit être inscrit au FOREm depuis au moins 4 mois.

La durée d’octroi de la subvention SESAM est réduite de 3 ans à 1 an.

La subvention octroyée dans le cadre des plans SESAM peut être majorée si le travailleur engagé remplit certaines conditions complémentaires. Deux majorations seront modifiées :

• Une majoration est possible pour les travailleurs âgés. Cette majoration est actuellement octroyée pour les travailleurs de 55 ans et plus. A partir de 2026, elle ne sera octroyée que pour les travailleurs de 57 ans et plus.
• Une majoration de la subvention était possible si le travailleur faisait partie des 3 premiers engagements de l’entreprise. Cette majoration est supprimée.

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