Er is een sectoraal akkoord gesloten binnen het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden (PC 200) voor de periode 2025-2026.

In deze news vindt u de belangrijkste punten van dit akkoord en de wijzigingen die binnenkort in werking zullen treden. Deze moeten nog omgezet worden in sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna “CAO’s”).

1. Eindejaarspremie

De eindejaarspremie wordt berekend pro rata het aantal maanden effectieve of gelijkgestelde prestaties. Het sectoraal akkoord bepaalt dat vanaf 1 januari 2026 vijf dagen tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen of tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden gelijkgesteld met effectieve prestaties voor de berekening van de premie, bovenop de reeds gelijkgestelde schorsingsperiodes.

  Ter herinnering, de reeds gelijkgestelde schorsingsperiodes zijn: jaarlijkse vakantie, feestdagen, klein verlet, beroepsziekte, arbeidsongevallen, moederschapsrust, profylactisch verlof, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof en 60 dagen ziekte of ongeval.

Voor de gelijkstelling van “60 dagen ziekte of ongeval” zullen twee interpretatieve nota’s als bijlage bij de sectorale CAO worden gevoegd om een uniforme benadering en berekening van de eindejaarspremie te waarborgen.

Daarnaast voorziet het akkoord dat bedienden die ontslagen worden (behalve om dringende reden) en een tegenopzeg geven, eveneens recht hebben op een prorata eindejaarspremie, op voorwaarde dat zij minstens zes maanden anciënniteit hebben op het ogenblik van vertrek.

Ten slotte wordt de anciënniteitsvoorwaarde voor het recht op een eindejaarspremie bij ontslag door de werknemer of beëindiging in onderling akkoord in de loop van het jaar verlaagd van vijf jaar naar drie jaar.

2. Tijdskrediet

Het recht op tijdskrediet wordt verlengd van 1 januari 2026 tot 30 juni 2029 voor de landingsbanen met 1/5de vanaf 55 jaar en voor halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar.

De premie sociaal fonds blijft behouden vanaf 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029 voor bedienden die vanaf 60 jaar gebruik maken van het recht op 1/5de tijdskrediet eindeloopbaan, of voor bedienden die overeenkomstig NAR-cao nr. 179 en nr. 180 vanaf 55 jaar 1/5de eindeloopbaan starten (lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid).

De aanmoedigingspremies van de Vlaamse gemeenschap worden eveneens verlengd.

3. Klein verlet

Klein verlet geeft de werknemer het recht om afwezig te zijn met behoud van normaal loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerlijke verplichtingen na te komen.
Vanaf 1 januari 2026 worden op sectoraal niveau twee dagen klein verlet toegevoegd in de volgende situaties van rouwverlof:

• Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de werknemer, een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) of partner: recht op 12 dagen rouwverlof (voorheen 10 dagen).
• Bij overlijden van de vader of moeder van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) of partner: recht op 5 dagen rouwverlof (voorheen 3 dagen).

4. Mobiliteit

Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de tussenkomst van de werkgever in de prijs van een NMBS-treinabonnement voor woon-werkverkeer 100% (voorheen 80%) van de prijs van een tweede klasse abonnement. Bedrijven wordt aanbevolen een derdebetalersregeling met de NMBS af te sluiten, waarbij 20% door de overheid wordt gedragen.

Vanaf 1 oktober 2026 zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 32 cent/km (i.p.v. 27 cent/km) toegekend worden, met een maximum van 12,80 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag.

Vanaf 1 januari 2026 wordt het bedrag van het bruto jaarloon tot het welke de werkgever verplicht is om tussen te komen in het woon-werkverkeer met een privé-voertuig aangepast. Dit bedrag wordt vervolgens jaarlijks op 1 januari aangepast volgens de evolutie van de gezondheidsindex.

5. Andere punten

• In het kader van de re-integratie van langdurig zieke werknemers willen de sociale partners het reglementair kader extra onder de aandacht brengen door via het sociaal fonds van PC 200 good practices en instrumenten aan te reiken alsook een brede campagne rond de problematiek te organiseren.
• De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij telewerk implementeren of het kader inzake telewerk fundamenteel wijzigen, dit op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau.
• De sociale partners raden de ondernemingen en hun werknemers aan om voor een mensgerichte en duurzame invulling van digitalisering en Al in te zetten op kennisvergaring, opleiding, overleg, transparantie, welzijn, en vertrouwen.
• De sociale partners willen het opleidingsaanbod binnen PC 200 verder ontwikkelen door een coherente en toekomstgerichte aanpak van digitale competenties te ondersteunen. In dit kader wordt de rol van CEFORA (opleidingsorganisatie van PC 200) versterkt als katalysator voor duurzame inzetbaarheid en toekomstgerichte vaardigheden.
• De bijdrage van de werkgevers aan het Sociaal Fonds blijft vastgesteld op 0,23% van de brutolonen voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2027.

Heb je vragen over deze news? Aarzel niet om ons te contacteren via legal@ssn.be.