In het Aanvullend Paritair Comité voor bedienden (PC 200) is een protocolakkoord bereikt. In de onderstaande news vinden jullie meer informatie over dit akkoord en over de wijzigingen die binnenkort van kracht zullen worden.

1. Verhoging lonen

Zowel de sectorale minimumloonschalen als de reële bruto maandlonen zullen met ingang van 1 december 2021 verhoogd worden met 0,4%.

De verhoging van de reële bruto maandlonen is niet van toepassing op de bedienden die gedurende 2021-2022, en afhankelijk van de modaliteiten eigen aan de onderneming, een effectieve loonsverhoging en/of andere gelijkwaardige voordelen in koopkracht ontvangen.

Eenmalige premies kunnen worden aangerekend voor zover zij toegekend zijn in de periode 2021-2022. De bruto-loonsverhoging van 0,4% of het gelijkwaardig voordeel moet recurrent zijn vanaf uiterlijk 1 januari 2023.

Jaarlijkse loonsverhogingen die automatisch voortvloeien uit de toepassing van de sectorale minimumloonschalen of uit loonschalen op ondernemingsvlak gebaseerd op beroepservaring en/of anciënniteit worden niet aangerekend op de hierboven vermelde verhoging van de effectieve lonen.

In ondernemingen met een syndicale delegatie dient de toepassing van het gelijkwaardig voordeel te gebeuren via een bedrijfsakkoord tegen uiterlijk 30 november 2021. In ondernemingen zonder syndicale delegatie moet de werkgever de bedienden schriftelijk en individueel informeren omtrent de toepassing van het gelijkwaardig voordeel tegen uiterlijk 30 november 2021. Gelieve in dat geval ook uw dossierbeheerder op de hoogte te brengen.

2. Coronapremie

Er wordt een eenmalige coronapremie toegekend, in de vorm van consumptiecheques, aan het personeel in ondernemingen die aan de volgende 2 cumulatieve voorwaarden voldoen:

• Een positieve bedrijfswinst behaald hebben in het kalenderjaar 2019 en 2020;
• Een omzet, of een brutomarge indien de omzet niet beschikbaar is, behaald hebben in het kalenderjaar 2020 die met ten minste 5%* of 10%** gestegen is ten opzichte van het kalenderjaar 2019.

*Indien de omzet of de brutomarge (indien de omzet niet beschikbaar is) met ten minste 5% is gestegen, bedraagt de coronapremie 125 EUR.

**Indien de omzet of de brutomarge (indien de omzet niet beschikbaar is) met ten minste 10% is gestegen, bedraagt de coronapremie 250 EUR.

De vervulling van deze voorwaarden dient op autonome wijze te zijn behaald en dus niet door bijzondere gebeurtenissen zoals bijvoorbeeld een fusie of overname.

De premie wordt betaald aan de bedienden die op 30 november 2021 in dienst zijn, a rato van de prestaties die tussen 1 december 2020 en 30 november 2021 zijn verricht en daarmee worden gelijkgesteld (overeenkomstig de sectorale cao inzake de eindejaarspremie). De periodes van tijdelijk werkloosheid corona worden voor de berekening van het bedrag van deze premie eveneens gelijkgesteld met effectieve prestaties.

Voor deeltijdse bedienden wordt de premie pro rata toegekend op basis van hun arbeidsregime op 30 november 2021.

De coronapremie wordt uiterlijk op 31 december 2021 uitgereikt .

Meer gedetailleerde informatie aangaande deze maatregel en aangaande de praktische kant, kunnen jullie terugvinden in een e-mail die jullie apart zal worden toegestuurd.

3. Eindejaarspremie

Om recht te hebben op een eindejaarspremie, moet de werknemer een anciënniteit hebben van tenminste 6 maanden op het ogenblik van de betaling van de premie. Het sectorakkoord heeft hieraan toegevoegd dat, voor de berekening van deze anciënniteit, de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking komt voor zover de aanwerving volgt op de periode van uitzendarbeid en de functie, uitgeoefend door de werknemer, gelijkaardig is aan deze die als uitzendkracht werd uitgeoefend. Elke periode van inactiviteit van 7 dagen of minder geldt als een periode van tewerkstelling als uitzendkracht.

4. Eindeloopbaan

In uitvoering van de cao’s gesloten in de NAR, worden de volgende regelingen inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) ingevoerd voor de periode 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023:

• SWT vanaf 60 jaar indien 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid of zwaar beroep mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
• SWT vanaf 60 jaar indien een lange loopbaan van 40 jaar mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
• SWT vanaf 60 jaar indien 35 jaar loopbaan zwaar beroep mits 10 jaar anciënniteit in de onderneming voor de periode.

5. Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid

Er werden 2 sectorale cao’s gesloten in uitvoering van cao nr. 153 en cao nr. 155 van de NAR. Deze cao’s bepalen dat de werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, op hun verzoek kunnen worden vrijgesteld van de verplichting inzake aangepaste arbeid, op voorwaarde:

• dat zij ontslagen worden tussen 1 juli 2021 en 31 december 2022 (cao 2021-2022) of uiterlijk op 30 juni 2023 (cao 2023-2024);
• dat zij de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 31 december 2022 (cao 2021-2022) of op 30 juni 2023 (cao 2023-2024) en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

6. Tijdskrediet

Het recht op tijdskrediet wordt verlengd van 1 januari 2021 tot 30 juni 2023 voor de landingsbanen met 1/5e vanaf 55 jaar en voor halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar voor een lange loopbaan van 35 jaar, een zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid (NAR-cao nr. 156 en nr. 157).

De premie sociaal fonds blijft behouden vanaf 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 voor bedienden die vanaf 60 jaar gebruik maken van het recht op 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan, of voor bedienden die overeenkomstig NAR-cao nr. 156 en nr. 157 vanaf 55 jaar 1/5e eindeloopbaan starten (lange loopbaan 35 jaar, zwaar beroep en 20 jaar nachtarbeid).

De aanmoedigingspremies van de Vlaamse gemeenschap worden eveneens verlengd.

7. Telewerk

De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij telewerk implementeren, dit op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau.

De sociale partners zullen eind 2022 bekijken of er een kader op sectorniveau nodig is.

De sociale partners adviseren ondernemingen die nog geen gesprek zouden hebben gehad over deconnectie, dit aan te gaan in het CPBW, binnen de haar toegewezen bevoegdheden, en alle actoren te sensibiliseren over de risico's inzake overdreven connectiviteit.

8. Opleiding

Het aantal opleidingsdagen zoals voorzien in  de cao van 1 juli 2019 inzake opleiding worden als volgt verhoogd voor de periode 2022-2023:

De concrete uitvoeringsmodaliteiten werden vastgelegd in een sectorale cao van 18 november 2021.

9. Bijdrage sociaal Fonds

De bijdrage van de werkgevers aan het sociaal fonds bepaald op 0,23% van de brutolonen van de bedienden van de ondernemingen, wordt verlengd voor de periode van 1 april 2022 tot en met 31 december 2023.

De afspraken voor de risicogroepen worden eveneens verlengd.

10. Mobiliteit

Vanaf 1 juli 2022 zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverkeer een fietsvergoeding van 20 cent/km (i.p.v. 10 cent/km) toegekend worden, met een maximum van 8 EUR (maximum 40 km heen en terug) per arbeidsdag.

Vanaf 1 januari 2022 wordt het bedrag van het bruto jaarloon tot het welke de werkgever verplicht is om tussen te komen in het woon-werkverkeer met een privé-voertuig verhoogd van 27.750 EUR tot 29.680 EUR.

11. Werkgroep sectorale minimumloonschalen

De sociale partners verbinden zich ertoe om binnen een werkgroep de mogelijkheden te onderzoeken om de sectorale minimumloonschalen beter af te stemmen op de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt.

Mocht u nog vragen hebben over deze news, aarzel dan niet om ons te contacteren via legal@ssn.be.