Het is opnieuw mogelijk om gebruik te maken van de vrijwillige relance-uren die werden ingevoerd tijdens de coronacrisis. De wet van 10 februari 2026 houdende diverse fiscale bepalingen voorziet namelijk in een verlenging van de relance-uren tot en met 31 maart 2026. Deze verlenging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Deze uren zijn sociaal- en fiscaalrechtelijk voordelig. Daarnaast wordt er (in principe) voorzien in een nieuw systeem van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026.

Hieronder kunt u de toepasselijke principes met betrekking tot relance-uren terugvinden.

   1. Voorwaarden

De relance-uren geven werknemers, die hiermee akkoord gaan, de mogelijkheid om overuren te presteren waarvoor zij een financiële compensatie ontvangen.

Naast de vrijwilligheid van de werknemer is het hierbij vereist om voorafgaand aan de prestatie van deze vrijwillige overuren, een schriftelijk akkoord met de werkgever af te sluiten. Dit akkoord is maximaal zes maanden geldig en kan vernieuwd worden indien de werknemer nog steeds bereid is om vrijwillige overuren te presteren en het maximum aantal te presteren vrijwillige overuren nog niet overschreden is.

Van zodra het akkoord is afgesloten, kan de werkgever aan de werknemer vragen om vrijwillige overuren te presteren indien dit nodig is. In elk geval mogen de maximumgrenzen van 11 uur per dag en 50 uur per week niet overschreden worden.

Voor de gepresteerde relance-uren is noch inhaalrust, noch overloon verschuldigd.

Tot slot kunnen werknemers tot 120 relance uren presteren bovenop het basiscontingent van 120 klassieke vrijwillige overuren, waarbij het totale aantal vrijwillige overuren per kalenderjaar — klassieke en relance uren samen — nooit meer dan 220 mag bedragen.

   2. Parafiscale behandeling

De 120 relance-uren kennen een gunstige parafiscale regeling.

Concreet ziet deze parafiscale regeling er als volgt uit:

• Op sociaal vlak wordt de vergoeding van deze 120 uren uitgesloten van het loonbegrip. Er zijn dus geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
• Op fiscaal vlak wordt de vergoeding uitgesloten van de inkomstenbelasting. Er is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op het loon voor deze uren.

   3. Praktisch

Indien u beroep wenst te doen op dit systeem van relance-uren, en dit tot en met 31 maart 2026, kan de juridische dienst u steeds een model van akkoord bezorgen.

Daarnaast dient u op de prestatiestaat duidelijk aan te geven indien relance-uren gepresteerd werden. Dit is mogelijk door volgende vermelding te gebruiken op de prestatiestaat: “X vrijwillige overuren - RELANCE”.

Gelieve er rekening mee te houden dat er geen automatische herclassificatie plaatsvindt van de in januari en februari geboekte vrijwillige overuren naar relance-overuren. Indien u wenst dat deze overuren alsnog als relance-uren worden verwerkt, dient u uw dossierbeheerder hiervan expliciet op de hoogte te brengen, samen met een nieuwe, ondertekende overeenkomst voor relance-overuren (indien de vorige is afgelopen).

   4. Nieuw systeem van vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026

Daarnaast is er een ontwerp van wet dat voorziet in één structureel systeem van 360 vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026, zonder inhaalrust. Deze overuren worden niet in rekening gebracht voor de toepassing van de interne grens van de arbeidsduur. Van deze 360 uren kunnen 240 uren worden gepresteerd zonder overloon, vrij van socialezekerheidsbijdragen en vrij van belastingen (zoals de relance-uren). Bovendien moeten de relance‑uren die tussen 1 januari 2026 en 31 maart 2026 worden gepresteerd, worden afgetrokken van het totale aantal vrijgestelde uren in 2026.

Vrijwillige overuren kunnen enkel worden gepresteerd op basis van een voorafgaand en schriftelijk akkoord tussen werknemer en werkgever. In tegenstelling tot het huidige systeem wordt dit akkoord vastgesteld voor een duur van één jaar en wordt het stilzwijgend verlengd voor telkens een nieuwe periode van één jaar.

Zowel de werknemer als de werkgever kunnen het akkoord op elk moment schriftelijk opzeggen. Daarbij moet een opzeggingstermijn van één maand worden gerespecteerd. Deze termijn gaat in op de dag na de opzegging. Uiteraard kan het akkoord ook op elk moment in onderling overleg worden beëindigd.

Vrijwillige overuren zullen vanaf 1 april 2026 ook enkel gepresteerd kunnen worden door:

• voltijdse werknemers; 
• deeltijdse werknemers die al minstens drie jaar deeltijds werken bij hun werkgever en op voorwaarde dat er een tijdelijke toename van werk is. Er is een uitzondering voorzien voor deeltijdse werknemers die op 1 april 2026 al een individueel schriftelijk akkoord hebben afgesloten met de werkgever.

Daarnaast zal er uitdrukkelijk in de wet worden opgenomen dat vrijwillige overuren niet kunnen worden gepresteerd door werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen in het kader van een loopbaanvermindering (tijdskrediet, ouderschapsverlof, …).

De inwerkingtreding van deze nieuwe regeling is voorzien op 1 april 2026, evenwel onder voorbehoud van de goedkeuring en publicatie van de nieuwe wet. Het gaat dus met andere woorden nog niet om definitieve wetgeving.

***

Indien u ten slotte bijkomende vragen heeft over deze news of als u een model van akkoord wenst, kan u steeds contact opnemen met onze juridische dienst via legal@ssn.be.