Er werd een sectorakkoord gesloten binnen het paritaire comité voor de vrije beroepen (PC 336) voor de periode 2025-2026.

In onderstaande News vinden jullie meer informatie over de belangrijkste elementen van dit akkoord en over de voornaamste wijzigingen die binnenkort van kracht zullen zijn. Deze moeten nog omgezet worden in sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (hierna ‘CAO’ genoemd)."

1. Suppletieve regeling van loonindexering

Er werd voor de periode 2025-2026 een regeling van loonindexering ingevoerd die van toepassing is op de werknemers van ondernemingen waarin geen regeling van loonindexering wordt toegepast en van wie het maandloon hoger is dan het minimumloon van de sector:

• het bedrag van het vast maandloon, begrensd op een voltijds maandloon van 3.500 EUR, op 1 januari 2026 aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidscijfer in het jaar 2025 berekend als volgt: het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2025 in verhouding van het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2024;
• het bedrag van het vast maandloon begrensd op een voltijds maandloon van 3.500 EUR op 1 januari 2027 aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer in het jaar 2026 berekend als volgt: het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2026 in verhouding van het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2025.

In praktijk worden voor deze werknemers de effectieve lonen met 2,21 % geïndexeerd op 1 januari 2026. Deze verhoging is echter beperkt tot 77,35 EUR voor een voltijdse werknemer.

Effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen die in de loop van respectievelijk 2025 en 2026 werden of worden toegekend kunnen worden verrekend op de hierboven voorziene loonindexeringen.

2. Sectoraal minimum maandloon

Met ingang van 1 januari 2026 is een minimum instap-maandloon ingevoerd voor de vrije beroepsbeoefenaar die in loondienst in het vrije beroep instapt. Dit instaploon bedraagt 103% van het sectorale minimum maandloon (= 2.131,78 EUR), zijnde 2.195,73 EUR.

Het barema dat van toepassing is op werknemers met een studentenarbeidsovereenkomst of die zijn ingeschreven in een stelsel van alternerende opleiding is vanaf 1 januari 2026 afgeschaft. Dit werd vervangen door een enkel minimum maandloon gelijk aan 95% van het sectorale minimum maandloon, zijnde 2.025,19 EUR.

Het sectorale minimum maandloon zal op zijn beurt op 1 april 2026 worden verhoogd met een nominaal bedrag dat identiek is aan de op die datum voorziene verhoging van het GGMMI.

Bijgevolg werden de barema’s die op onze website beschikbaar zijn aangepast overeenkomstig het sectorakkoord.

3. Tijdskrediet

Voor de periode 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029, kunnen bepaalde werknemers - afhankelijk van hun anciënniteit - voltijds of halftijds tijdskrediet opnemen:

• tijdskrediet met motief 24 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 3 jaar anciënniteit in de onderneming;
• tijdskrediet met motief 36 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming;
• tijdskrediet met motief 51 maanden voltijds of halftijds voor werknemers met minstens 8 jaar anciënniteit in de onderneming.

De voorafgaande toestemming van de werkgever blijft vereist voor het recht op tijdskrediet voor niet-uitvoerende werknemers en voor werknemers die een functie uitoefenen die door geen enkele andere werknemer binnen de onderneming wordt uitgeoefend.

Het systeem van tijdskrediet is verlengd van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029 voor 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar en voor halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar.

De aanmoedigingspremies van de Vlaamse Gemeenschap blijven eveneens behouden.

4. Klein verlet

Klein verlet geeft de werknemer het recht om afwezig te zijn met behoud van normaal loon bij bepaalde familiale gebeurtenissen of om bepaalde burgerlijke verplichtingen na te komen.

Vanaf 1 januari 2026 worden op sectoraal niveau twee dagen klein verlet toegevoegd in de volgende twee situaties van klein verlet (rouwverlof):

• Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de werknemer, een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner: de werknemer heeft recht op 12 dagen rouwverlof (voorheen 10 dagen).
• Bij overlijden van de vader of moeder van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner: recht op 5 dagen rouwverlof (voorheen 3 dagen).

5. Fietsvergoeding

Vanaf 1 oktober 2026 zal aan een regelmatige gebruiker van de fiets voor woon-werkverplaatsingen een fietsvergoeding van 0,32 EUR/km (in plaats van 0,27 EUR/km), met een maximum van 12,80 EUR (maximaal 40 kilometer heen en terug) per arbeidsdag worden toegekend.

De fietsvergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woonwerktraject, met uitzondering van de tussenkomst voor openbaar vervoer.

6. Andere punten

• In het kader van de re-integratie van langdurig zieke werknemers willen de sociale partners het reglementair kader extra onder de aandacht brengen door de werkgevers en werknemers in de sector via Liberform good practices, instrumenten, etc. aan te reiken alsook een brede campagne rond de problematiek te organiseren.
• De sociale partners moedigen de ondernemingen aan om, wanneer zij telewerk implementeren of het kader inzake telewerk fundamenteel wijzigen, dit gedurende de looptijd van het akkoord op te nemen in de sociale dialoog op ondernemingsniveau. Er werd een lijst opgesteld met onderwerpen die daarbij aan bod kunnen komen.
• De sociale partners raden de ondernemingen en hun werknemers aan om voor een mensgerichte en duurzame invulling van digitalisering en AI in te zetten op kennisvergaring, opleiding, overleg, transparantie, welzijn, en vertrouwen.
• De werkgeversbijdrage ter financiering van het opleidingsinstituut Liberform, inclusief de risicogroepen, ten belope van 0,12% wordt verlengd t.e.m. 31 december 2027.

***

Indien u bijkomende vragen zou hebben over de inhoud van het sectorakkoord kan u ons steeds contacteren via legal@ssn.be.