VERLENGING BESTAANDE MAATREGELEN EN UITBREIDING VACCINATIEVERLOF
Met het oog op de huidige gezondheidssituatie als gevolg van de pandemie worden het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona en cao nr. 149 verlengd tot en met 31 maart 2022. Bovendien is het vaccinatieverlof uitgebreid tot minderjarige kinderen.
Meer details over deze maatregelen vindt u in de onderstaande news.
- Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona verlengd tot en met 31 maart 2022
De federale overheid heeft beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona te verlengen tot en met 31 maart 2022 voor alle werknemers in alle sectoren.
Dit heeft tot gevolg dat er tot die datum een beroep kan gedaan worden op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor een werknemer in volgende situaties:
- voor een werknemer waarvoor u, door de coronacrisis, tijdelijk in de onmogelijkheid bent hem tewerk te stellen door een gebrek aan werk;
- voor een werknemer die in quarantaine dient te gaan en die geen telewerk kan uitvoeren;
- voor een werknemer die in opvang dient te voorzien van zijn kind wegens het sluiten van de school, het kinderdagverblijf, het opvangcentrum of de dienstverlening voor gehandicapten door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken;
- voor een werknemer die in opvang dient te voorzien van zijn kind omdat zijn kind in quarantaine geplaatst is.
Afhankelijk van de concrete reden waarom een werknemer tijdelijk werkloos wordt gesteld, dienen specifieke voorwaarden en procedures te worden gerespecteerd. Wanneer u zich in één van bovenstaande situaties bevindt en u uw werknemer tijdelijk werkloos wenst te stellen, nodigen wij u dan ook uit om contact op te nemen met uw Payroll Administrator, die u hierover de nodige informatie kan bezorgen.
Wij vestigen graag uw aandacht op het feit dat wanneer u een beroep wenst te doen op tijdelijke werkloosheid overmacht corona, het belangrijk is dat u steeds de nodige bewijzen van de grond van deze overmacht kan voorleggen. De RVA voert immers steeds meer a posteriori-controles uit, waarbij zij, nadat de tijdelijke werkloosheid toegekend werd en nadat de betalingen van de uitkeringen plaatsvonden, nagaan of er al dan niet terecht gebruik gemaakt werd van de tijdelijke werkloosheid.
- Verlenging van cao nr. 149 tot en met 31 maart 2022
Sinds januari 2021 omkadert cao nr. 149 het aanbevolen of verplichte telewerk omwille van de coronacrisis. De cao nr. 149 werd gesloten voor een periode van bepaalde duur en zou in principe aflopen op 31 december 2021.
Gezien de huidige situatie werd de cao door middel van cao nr. 149/2 verlengd tot 31 maart 2022.
Zoals vermeld in onze voorgaande nieuwsberichten, als u in het kader van deze cao nr. 149 individuele overeenkomsten met uw werknemers heeft gesloten of een telewerkbeleid heeft ingevoerd op ondernemingsniveau dat voorziet in een onkostenvergoeding om de kosten van telewerk tijdens de pandemie te dekken, zullen deze vergoedingen niet automatisch door het SSN worden "geheractiveerd". Als u deze vergoedingen wilt blijven betalen, dient u uw Payroll Administrator daarvan op de hoogte te brengen.
In dat geval moeten de individuele overeenkomsten en/of het eventuele telewerkbeleid in het kader van cao nr. 149 ook worden verlengd tot na 31 december 2021.
Voor meer informatie over cao nr. 149, zie onze news van 3 februari 2021.
- Verlenging van het vaccinatieverlof en uitbreiding van dit verlof voor de vaccinatie van een minderjarig kind
Sinds de maand april 2021 kunnen uw werknemers afwezig zijn van het werk om zich te laten vaccineren tegen COVID-19 en dit met behoud van hun loon. Deze maatregel, die op 31 december 2021 zou aflopen, werd verlengd tot en met 30 juni 2022.
Voor meer informatie over deze maatregel verwijzen wij naar onze news van 12 april 2021.
Bovendien is dit vaccinatieverlof uitgebreid tot de situatie waarin een werknemer een minderjarig kind, met wie hij of zij samenwoont, naar een vaccinatieplaats begeleidt om het kind te laten vaccineren tegen COVID-19.
De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is om het minderjarige kind te laten vaccineren. Dit omvat zowel de vaccinatie zelf als de tijd die de werknemer nodig heeft om van en naar de vaccinatieplaats te reizen.
Als u vragen heeft over deze news, kunt u altijd contact opnemen met de juridische dienst via legal@ssn.be.
