Als werkgever kan u, onder bepaalde voorwaarden, aanspraak maken op een werkhervattingspremie van een bedrag van 1.750 EUR wanneer u iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van de mutualiteit. Het werk moet aangepast zijn aan de gezondheidstoestand van de werknemer en hij moet minstens 3 maanden bij u in dienst blijven.  

Aanvankelijk liep deze maatregel af op 31 maart 2025, maar uiteindelijk werd ze verlengd op 1 april 2025. Als werkgever kan u nu aanvragen indienen voor werkhervattingen die ten vroegste aangevat werden op 1 april 2025.

1. Bedrag van de premie

Het bedrag van de premie bedraagt 1.750 EUR per werknemer. Het gaat om een eenmalig bedrag.

2. Voorwaarden voor toekenning van de werkhervattingspremie

De premie kan zowel voor een werknemer die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al bij u in dienst was als voor werknemers die u nieuw aanwerft, worden aangevraagd. 

De maatregel is enkel van toepassing op werkhervattingen vanaf 1 april 2023. Dit wil zeggen dat zowel de periode gedekt door de toestemming van de adviserend arts als de werkhervatting zelf dienen aan te vangen ten vroegste op 1 april 2023. Als de toegestane arbeid al werd verricht vóór 1 april 2023, en wordt verlengd, dan wordt de premie niet toegekend.

De werknemer dient de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden te verrichten op basis van:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;
• een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum.

De arbeid die beoogd wordt voor deze premie omvat:  

• een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers; 
• een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de sociale zekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid; 
• een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.  

Bepaalde soorten arbeid worden uitgesloten van deze premie, namelijk: 

• een flexi-job; 
• gelegenheidswerk; 
• een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering.

3. Indienen van de aanvraag

Ten vroegste na het einde van de eerste drie maanden van aangepast werk, dient u een aanvraag te sturen naar de mutualiteit:

• online via de website van het Nationaal Intermutualistisch College: RTWP; of
• op papier via het aanvraagformulier beschikbaar op de website van het RIZIV: Werkgevers | RIZIV.

Bovendien moet de aanvraag, op straffe van verval, uiterlijk twee jaar na het verstrijken van de kalendermaand waarin de derde maand van toegelaten arbeid is verricht, worden ingediend.

Gelieve te noteren dat het vanaf 1 januari 2026 verplicht is om de aanvraag online te doen en het dus niet meer mogelijk zal zijn om een papieren aanvraag in te dienen.

Als alle voorwaarden vervuld zijn, dan betaalt de mutualiteit u deze werkhervattingspremie ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin de aanvraag werd ingediend.

Indien u bijkomende vragen heeft over deze news, kunt u contact opnemen met de juridische dienst via het e-mailadres legal@ssn.be.