De federale regering heeft verschillende maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt vanaf 2026 flexibeler te maken.

U vindt deze terug in onderstaande news, maar gelieve er rekening mee te houden dat deze maatregelen nog niet definitief zijn en nog moeten worden goedgekeurd en gepubliceerd.

1. Herinvoering van de proefperiode

De wet op het eenheidsstatuut heeft de proefperiode afgeschaft, waardoor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 januari 2014 werden gesloten, geen dergelijke clausule meer mochten bevatten.

De proefperiode bleef evenwel, onder bepaalde voorwaarden, nog van toepassing in de volgende situaties:

• studentenarbeidsovereenkomsten;
• arbeidsovereenkomsten die vallen onder de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.

De regering heeft onlangs een akkoord bereikt over de herinvoering van de proefperiode. In principe zou tijdens de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst elke partij de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn van één week.

Na afloop van deze periode van zes maanden zullen de gewone opzeggingstermijnen zoals voorzien in de arbeidsovereenkomstenwet van toepassing zijn.

De herinvoering van de proefperiode zal niet van toepassing zijn op reeds lopende arbeidsovereenkomsten, maar uitsluitend op arbeidsovereenkomsten die worden gesloten vanaf 1 januari 2026. Deze maatregel werd opgenomen in een voorontwerp van wet dat ter advies is voorgelegd aan de Raad van State.

Wij houden u uiteraard verder op de hoogte!

2. Plafonnering van de opzeggingstermijn

Wanneer een werknemer zelf ontslag neemt, geldt een opzeggingstermijn die beperkt is tot 13 weken bij een anciënniteit van 8 jaar of meer. Wanneer daarentegen de werkgever een werknemer ontslaat, kan de opzeggingstermijn bij een lange anciënniteit oplopen tot zeer lange termijnen (meer dan 65 weken!).

De federale regering heeft daarom voorgesteld om de opzeggingstermijn in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever te beperken tot maximaal 52 weken, wat overeenkomt met een anciënniteit van 17 jaar.

Deze nieuwe maatregel zou evenwel enkel van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten die vanaf 2026 worden gesloten. Bijgevolg zal men moeten wachten tot de werknemer een anciënniteit van 17 jaar heeft bereikt, dus ten vroegste in 2043, alvorens de werkgever in de praktijk van deze nieuwe maatregel gebruik kan maken.

Wij volgen dit verder op en zullen u tijdig informeren zodra er meer duidelijkheid is.  

***

Indien u bijkomende vragen heeft over deze news, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze juridische dienst via het e-mailadres  legal@ssn.be.