NIEUWE TEWERKSTELLINGSMAATREGEL: DE PHOENIX PREMIE
Naar aanleiding van de gezondheidscrisis heeft het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beslist om een nieuwe tewerkstellingsmaatregel in het leven te roepen, die van toepassing is vanaf 1 januari 2021. Werkgevers die een werkzoekende uit Brussel in dienst nemen, kunnen van deze maatregel profiteren, ongeacht waar in België zij gevestigd zijn.
Om van deze maatregel te kunnen genieten, moeten zowel de arbeidsovereenkomst als de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen
Hieronder kan u alvast de toekenningsmodaliteiten van deze premie terugvinden.
- Bedrag en voorwaarden voor de toekenning van de premie
De werkgever, wiens werknemer voldoet aan de voorwaarden voor toekenning van de premie, kan de Phoenix premie, van ofwel 500 ofwel 800 EUR/maand, gedurende 6 maanden ontvangen. Het bedrag van de premie wordt bepaald op basis van het profiel van de aangeworven kandidaat en wordt toegekend in verhouding tot de arbeidsprestaties van de werknemer tijdens de maand.
- Phoenix.brussels 800
Om het maximumbedrag van 800 euro te verkrijgen, moet de in dienst genomen werknemer :
- gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ;
- tussen 1 april 2020 en 30 juni 2021 als werkzoekende bij Actiris zijn ingeschreven;
- de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt;
- niet in het bezit zijn van een getuigschrift of diploma hoger dan dat van het hoger secundair onderwijs.
- Phoenix.brussels 500
In dit geval moet de in dienst genomen werknemer :
- gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
- tussen 1 april 2020 en 30 juni 2021 als werkzoekende bij Actiris zijn ingeschreven;
- niet langer leerplichtig zijn;
- minder dan 30 jaar oud zijn;
- een diploma of getuigschrift hoger dan dat van het hoger secundair onderwijs hebben.
Voor wat de toekenningsmodaliteiten van de premie betreft, gelieve te noteren dat de toekenning van deze premie geschorst zal worden wanneer er voor de betrokken werknemer beroep gedaan wordt op tijdelijke werkloosheid.
De werkgever die van de premie geniet, kan er slechts eenmaal aanspraak op maken voor éénzelfde werknemer.
Ten slotte zullen er verschillende voorwaarden gelden voor werkzoekenden die als kunstenaar worden aangeworven.
- Voorwaarden verbonden aan de overeenkomst afgesloten met de werkzoekende
De arbeidsovereenkomst moet in ieder geval ten minste gelijkwaardig zijn aan een halftijdse tewerkstelling en moet worden gesloten tussen 1 januari 2021 en 31 december 2021, met dien verstande dat de indiensttreding uiterlijk op 31 maart 2022 moet plaatsvinden.
De overeenkomst moet ook worden gesloten voor onbepaalde duur of voor een bepaalde duur van ten minste zes maanden.
- Cumulatie van de premie met andere steun
Hoewel de Phoenix premie kan worden gecumuleerd met eventuele verminderingen van sociale bijdragen, mag een werkgever het voordeel van de Phoenix premie niet combineren met andere regionale steun (bv. de premie activa.brussels) of financiële tussenkomsten in het loon.
- In de praktijk : de formaliteiten
De werkgever moet eerst en vooral aan de werknemer vragen om in het bezit te zijn van het door Actiris afgeleverde Phoenix.brussels-certificaat en dit ten laatste de dag voor zijn indiensttreding.
De werkgever beschikt vervolgens over twee maanden, vanaf de indiensttreding van de werknemer, om de aanvraag voor de Phoenix premie in te dienen en daarbij een kopie van de arbeidsovereenkomst te voegen. Deze aanvraag kan online worden gedaan via de website van Actiris (Premie phoenix.brussels | Select Actiris) of per e-mail door het ingevulde formulier te sturen naar het adres phoenix.brussels@actiris.be .
Ten slotte moet de werkgever aan het einde van elke maand het aantal door de werknemer gewerkte uren doorgeven en de loonbrief van de betrokken werknemer aan Actiris toezenden. Deze formaliteit zal toelaten om het pro rata van de premie, die zal worden toegekend, te bepalen.
Indien u nog vragen hebt, aarzel dan niet om rechtstreeks contact op te nemen met Actiris, hetzij telefonisch op het nummer 02/505.79.15, hetzij via email werkgevers@actiris.be
