De echtgenote van één van mijn werknemers is momenteel hoogzwanger en zal vermoedelijk in de loop van de maand januari bevallen. Mijn werknemer geeft aan dat hij aansluitend op de bevalling 4 weken geboorteverlof wenst op te nemen. Klopt het dat de werknemer recht heeft op 20 werkdagen geboorteverlof? Wat indien zijn vrouw reeds in december zou bevallen?

Het klopt inderdaad dat het recht op geboorteverlof vanaf 1 januari 2023 opgetrokken wordt van 15 naar 20 dagen, ongeacht de arbeidsregeling waaronder de werknemer werd aangeworven. Werknemers die vader of co-ouder zijn geworden, kunnen vanaf dan genieten van een geboorteverlof van 20 dagen, op voorwaarde dat hun kind vanaf 1 januari 2023 geboren is.

In de sector van het notariaat wordt een bijkomende dag toegekend, zodat de werknemer in totaal recht zal hebben op 21 dagen geboorteverlof in plaats van 20 vanaf 1 januari 2023. Zoals voorheen, dienen er van deze 21 dagen slechts 4 dagen vergoed te worden door de werkgever, en vallen er 17 dagen ten laste van het RIZIV, via de mutualiteit van de werknemer.

Indien de echtgenote van de werknemer evenwel reeds in december zou bevallen, heeft de werknemer in totaal slechts recht op 15 dagen geboorteverlof (+ 1 bijkomende dag verlof in het notariaat). Zoals hierboven vermeld heeft immers enkel de werknemer waarvan het kind geboren wordt na 1 januari 2023 recht op 20 dagen geboorteverlof.

Concreet is het dus de komende weken nog meer van belang dat u in geval van geboorteverlof steeds aangeeft aan uw dossierbeheerder op welke datum het kind waarvoor het geboorteverlof werd aangevraagd, geboren is.