VRAAG VAN DE MAAND - JANUARI 2024
Eén van mijn werknemers had afgelopen week wettelijke vakantie ingepland, maar is in de loop van zijn vakantieweek ziek geworden. Hij vraagt of hij de vakantiedagen, tijdens dewelke hij ziek was, kan recupereren. Wat zijn hiertoe de voorwaarden? Ik meen mij te herinneren dat een specifiek medisch attest moest worden overgemaakt.
Zoals we reeds aankondigden in onze news van 18 december, gelden er sinds 1 januari 2024 nieuwe regels voor werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens een periode van wettelijke vakantie. Meer bepaald zal de werknemer voor deze dagen van arbeidsongeschiktheid onder bepaalde voorwaarden recht hebben op gewaarborgd loon en zal hij de vakantiedagen op een later ogenblik kunnen opnemen, ten laatste op 31 december van het lopend jaar.
Bovendien gelden er inderdaad een aantal bijkomende verplichtingen voor de werknemer die arbeidsongeschikt werd tijdens een periode van wettelijke vakantie en zijn vakantiedagen wenst te recupereren.
In eerste instantie dient de werknemer u onmiddellijk op de hoogte te brengen van zijn arbeidsongeschiktheid én van zijn verblijfsadres indien dit niet het thuisadres is.
Daarnaast is de werknemer verplicht om binnen de twee werkdagen een medisch attest te bezorgen. Ook de regelgeving die voorziet dat er drie keer per jaar geen ziektebriefje moet worden ingediend voor de eerste dag van ongeschiktheid geldt niet in geval van arbeidsongeschiktheid die tijdens de vakantie optreedt.
Ten slotte dient het medisch attest dat de werknemer aflevert een aantal verplichte vermeldingen te bevatten, meer bepaald:
- Het feit dat de werknemer arbeidsongeschikt is;
- De waarschijnlijke duur van de arbeidsongeschiktheid;
- Het feit of de werknemer zich mag verplaatsen tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid.
Er wordt met andere woorden geen specifiek model van attest opgelegd aan de werknemer. Wel is er een model van attest van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg beschikbaar in vier verschillende talen dat voldoet aan bovenstaande wettelijke vereisten en waarvan de werknemer gebruik mag maken.
U kan dit model van attest terugvinden via volgende link:
***
Indien u bijkomende vragen heeft over deze materie, kan u zoals steeds contact opnemen met onze juridische dienst via het e-mailadres legal@ssn.be.
