Vanaf 1 april 2023 tot 31 maart 2025 kunnen werkgevers een werkhervattingspremie van 1.000 EUR aanvragen indien een werknemer na een periode van langdurige arbeidsongeschiktheid (meer bepaald vanaf één jaar onafgebroken arbeidsongeschiktheid) het werk opnieuw gedeeltelijk hervat met goedkeuring van de arbeidsarts van de mutualiteit. Deze premie heeft tot doel om de werkhervatting aan te moedigen van langdurig arbeidsongeschikten.

Een recent Koninklijk Besluit en het RIZIV specificeren nu de voorwaarden van deze werkhervattingspremie.

1. Toekenningsvoorwaarden

Opdat de premie kan worden toegekend, dient de betrokken werknemer minstens één jaar arbeidsongeschikt te zijn geweest en dient hij het werk ook gedeeltelijk te hervatten met toestemming van de arbeidsarts van de mutualiteit. Het is daarentegen niet relevant of de werknemer reeds voor dezelfde werkgever werkte voor zijn arbeidsongeschiktheid. De premie kan met andere woorden zowel worden toegekend wanneer u reeds een arbeidsovereenkomst met de werknemer had afgesloten voor zijn periode van arbeidsongeschiktheid, als wanneer u de werknemer heeft aangeworven tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid.  

Er dient evenwel rekening mee gehouden te worden dat deze maatregel enkel van toepassing is op nieuwe toelatingen, en niet geldt voor verlengingen van reeds lopende gedeeltelijke werkhervattingen.  Ook indien de werknemer “gewoon” deeltijds het werk zou hervatten na een periode van arbeidsongeschiktheid (zonder tussenkomst van de mutualiteit), is er geen recht op de premie.   

Daarnaast dient er aan volgende voorwaarden voldaan te zijn:

• Zowel de periode gedekt door de toelating van de adviserend arts als de werkhervatting bij de werkgever op grond van deze toelating vatten aan tijdens de periode van 1 april 2023 tot en met 31 maart 2025;
• De gerechtigde verricht betaald werk - of een gelijkaardige activiteit - die onder het Belgische socialezekerheidsstelsel voor werknemers valt of die aanleiding geeft tot een gelijkaardige onderwerping;
• De gerechtigde voert de toegelaten arbeid uit op basis van:
  • een overeenkomst van onbepaalde duur;
  • een overeenkomst van bepaalde duur, een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding of een overeenkomst in het kader van een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur - die bij het begin van de toegelaten arbeid een verwachte duur hebben van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;
• De gerechtigde verricht de toegelaten arbeid gedurende minstens drie maanden vóór 1 oktober 2025. Indien de gerechtigde tijdens de voormelde periode van drie maanden één of meerdere kalendermaanden geen enkel uur toegelaten arbeid heeft verricht, wordt deze periode van drie maanden verlengd met het aantal maanden dat overeenstemt met het aantal kalendermaanden waarin geen enkel uur toegelaten arbeid is verricht.

We merken ten slotte op dat er slechts één werkhervattingspremie per werknemer verkregen kan worden.

2. Uitsluitingen

Bepaalde vormen van tewerkstelling zijn bovendien uitgesloten van het toepassingsgebied van de premie. Het betreft meer bepaald:

• een tewerkstelling als flexi-jobber ;
• een tewerkstelling als gelegenheidswerker;
• een tewerkstelling die al bij aanvang van de periode van primaire arbeidsongeschiktheid liep en waarvoor de toepassing van de wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging wat de regeling inzake verplichte verzekering tegen ziekte en invaliditeit betreft.

3. Praktisch

De aanvraag kan ten vroegste worden ingediend na afloop van de eerste drie maanden dat de werknemer het werk opnieuw gedeeltelijk hervat heeft en ten laatste twee jaar na het einde van de kalendermaand waarin de derde maand van gedeeltelijke werkhervatting werd uitgevoerd.

De aanvraag kan online worden ingediend (door in te loggen op de website van het Nationaal Intermutualistisch College) of kan via een papieren formulier naar het Nationaal Intermutualistisch College gestuurd worden (het adres staat op het formulier).

Indien aan alle voorwaarden voldaan is, zal de mutualiteit vervolgens de werkhervattingspremie uitbetalen.

Indien u vragen heeft over deze nieuwsbrief of indien u hulp wenst bij het aanvragen van deze premie, aarzel dan niet om contact op te nemen met de juridische dienst via het e-mailadres legal@ssn.be.