Op 31 januari 2025 werd er door de regeringspartijen een akkoord bereikt omtrent de richting die de federale regering de komende 4 jaar op verschillende beleidsvlakken wenst uit te gaan. In dit regeerakkoord worden ook maatregelen opgenomen die een impact zullen hebben op de arbeidsmarkt en bijgevolg op u als werkgever. Hoewel de maatregelen, opgenomen in het regeerakkoord, momenteel nog geen juridische waarde hebben, geven zij wel aan welke klemtonen de nieuwe regering op sociaalrechtelijk vlak wenst te leggen tijdens de komende regeerperiode.

In deze news informeren wij u dan ook graag over een aantal interessante socio-economische maatregelen uit het regeerakkoord.

1. Einde van de arbeidsovereenkomst

De regering wil de proefperiode opnieuw invoeren en dit uiterlijk 31 december 2025. Concreet zouden zowel werknemer als werkgever de mogelijkheid hebben om de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste 6 maanden te beëindigen met een opzegtermijn van 1 week.  

Voor nieuwe aanwervingen wil men de ontslagvergoeding beperken tot 52 weken.

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), waarbij werknemers die ontslagen worden en aan bepaalde loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden voldoen een toeslag van hun ex-werkgever ontvangen, wordt stopgezet vanaf 31 januari 2025.

2. Arbeidsduur

De algemene tendens in het regeerakkoord aangaande de arbeidsduur is er één van flexibilisering en vereenvoudiging. Zo wenst men o.a.:

• een systeem in te voeren dat meer vrijheid zou geven aan werknemers om, mits akkoord van hun werkgever, hun arbeidsuren te bepalen;
• de verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minimum 1/3e dient te bedragen van een voltijds uurrooster af te schaffen;
• de verplichting om alle toepasbare uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen, af te schaffen indien men de grenzen van de flexibiliteit duidelijk omschrijft;
• het krediet van de vrijwillige overuren te verhogen naar 360 uren.

3. Flexibele tewerkstellingsvormen

Het is de bedoeling om het aantal uren dat een student aan een voordelig tarief kan werken op te trekken van 475 uren naar 650 uren. Daarnaast zal de leeftijdsgrens voor studentenarbeid voor iedereen verlaagd worden naar 15 jaar (dit kan nu onder bepaalde voorwaarden ook al).

Flexi-jobs zullen mogelijk gemaakt worden in alle sectoren, wel zullen de sectoren de mogelijkheid hebben om flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren.

4. Arbeidsongeschikte werknemers

De regering wil het aantal langdurig zieken terugdringen en stelt hiervoor onder andere volgende maatregelen voor de werkgevers voorop:

• Tijdens de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid van een werknemer tussen 18 jaar en 54 jaar oud, zullen werkgevers die geen KMO zijn een bijdrage moeten betalen die gelijk is aan 30% van de ziekte-uitkering.
• Aan het re-integratietraject en de bijzondere procedure medische overmacht zullen een aantal wijzigingen worden aangebracht.

De recent ingevoerde maatregel waarbij de werknemer de mogelijkheid heeft om driemaal per kalenderjaar de eerste dag van arbeidsongeschiktheid afwezig te zijn zonder een ziekte-attest, wordt afgebouwd naar maximaal tweemaal per kalenderjaar. We gaan er van uit dat het in bedrijven met minder dan 50 werknemers mogelijk blijft dit voor geen enkele dag toe te laten mits bepaalde formaliteiten vervuld zijn.

De verplichting om gewaarborgd loon te betalen aan een werknemer die in progressieve werkhervatting zit, komt te vervallen.

In geval van herval kunnen werknemers pas opnieuw aanspraak maken op 30 dagen gewaarborgd loon ten laste van de werkgever na een werkhervatting van 8 weken (in plaats van de nu voorziene 14 kalenderdagen).

5. Loon

Het systeem van de automatische indexering van de lonen en het principe van de loonnorm, blijft behouden. Wel wordt aan de sociale partners gevraagd om een advies omtrent de hervorming van beide onderwerpen uit te brengen tegen 31 december 2026.

Tegen uiterlijk 2035 streeft men ernaar dat alle werknemers een aanvullend pensioen genieten waarbij de werkgeversbijdragen gelijk zijn aan 3 procent van het brutoloon.

De invoering van de collectieve bonussystemen zoals de CAO 90 en de winstpremie zullen vereenvoudigd worden.

De wettelijke toegestane maximale tussenkomst voor de maaltijdcheques zal tweemaal verhoogd worden met 2 EUR per cheque. De andere cheques die momenteel bestaan (ecocheques, cultuurcheques…) zullen worden afgeschaft.

Er wordt een kader uitgewerkt voor de kosten eigen aan de werkgever en ook voor flexibel verlonen. Een loonruil zal beperkt worden tot maximaal 20% van het jaarlijkse brutoloon.

Het mobiliteitsbudget zal aangepast en verruimd worden.

6. Varia

Het regeerakkoord stelt een vereenvoudiging voor van de verschillende vormen van loopbaanonderbreking die momenteel bestaan. Er zou een zogenaamd familiekrediet komen waarin alle verlof- en zorgrechten voor bijvoorbeeld een kind zouden worden samengevoegd.

De Federal Learning Account, het digitale platform waarin werkgevers de opleidingen die door hun werknemers gevolgd worden, dienen te registreren, wordt afgeschaft. Wel zal er onderzocht worden of het mogelijk is om een minder administratief belastend systeem in te voeren.

Algemeen wenst de regering de werkgeversbijdragen te verlagen door verschillende maatregelen zoals onder andere een hervorming van de doelgroepvermindering voor de eerste aanwervingen.

7. Conclusie

De inhoud van het regeerakkoord is zeker interessant aangezien dit aangeeft waar de nieuwe federale regering de komende 4 jaar op wenst in te zetten. Echter dienen de maatregelen die hierboven werden opgesomd nog te worden uitgewerkt en omgezet in wetgeving alvorens ze van toepassing zullen zijn. Pas wanneer dit het geval is, zal ook de draagwijdte van deze maatregelen duidelijk zijn en zullen deze effectief kunnen worden gebruikt. 

Wanneer wij meer weten omtrent maatregelen die in concrete wetgeving worden omgezet, zullen wij u hieromtrent informeren.

Indien u vragen heeft over deze news, kan u steeds contact opnemen met de juridische dienst via legal@ssn.be.