Inmiddels werd de wet gepubliceerd waarin bevestigd wordt dat het huidige stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor alle sectoren wordt verlengd tot 31 augustus 2020.

Vanaf 1 september 2020 tot en met 31 december 2020 verdwijnt de automatische toegang en kunnen enkel de ondernemingen en sectoren die uitzonderlijk hard getroffen zijn door de coronacrisis nog een beroep doen op het huidige stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.

Wat moet worden begrepen onder “uitzonderlijk hard getroffen sector” is nog niet duidelijk en zou het voorwerp moeten uitmaken van een KB dat tot op heden nog niet werd gepubliceerd. Men vermoedt dat de horeca, cultuur- en sportsector wellicht zullen beantwoorden aan deze definitie.

Voor de “uitzonderlijk hard getroffen onderneming” werd wel al een definitie gegeven. Uitzonderlijk hard getroffen ondernemingen zijn ondernemingen die minstens 20% tijdelijke werkloosheid aan de RSZ hebben aangegeven tijdens het tweede kwartaal van 2020.

Uitzonderlijk hard getroffen ondernemingen dienen, anders dan tot nu het geval was, voor aanvragen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona vanaf 1 september 2020 wel een (voorafgaandelijke) aanvraag bij de RVA in te dienen. Deze aanvraag, genaamd C106A-corona-HGO, verloopt via een standaard formulier van de RVA dat moet worden ingevuld, ondertekend en  via e-mail aan het bevoegde RVA-kantoor worden gestuurd. De termijn waarin dit formulier moet worden ingediend, wordt niet gespecifieerd, maar wij raden aan dit minstens twee weken op voorhand op te sturen. De RVA zal in principe binnen de 2 weken na verzending van het formulier al dan niet een positief antwoord geven. Indien het antwoord positief is, zal u verder beroep kunnen doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona.

Wij zullen voor u nakijken of u de drempel van 20% bereikt heeft teneinde als uitzonderlijk hard getroffen onderneming in aanmerking te komen. Desgevallend sturen wij u binnen enkele dagen het C106A-CORONA-HGO formulier dat u aan de RVA kan opsturen.

Ondernemingen die geen deel uitmaken van een uitzonderlijk hard getroffen sector of de drempel van 20% tijdelijke werkloosheid in het tweede kwartaal van 2020 niet halen en vanaf september alsnog beroep willen doen op tijdelijke werkloosheid, moeten het stellen met het “gewone” stelsel van economische werkloosheid / schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens werkgebrek voor bedienden. De bestaande “gewone” stelsels worden weliswaar tijdelijk aangepast om een vlottere toegang tot het systeem mogelijk te maken. Concreet worden de volgende wijzigingen doorgevoerd:

Wat de economische werkloosheid voor arbeiders betreft:

• De arbeidsovereenkomst van de arbeider kan onder de aangepaste regeling volledig geschorst worden voor ten hoogste 8 weken; of
• De arbeidsovereenkomst van de arbeider kan gedeeltelijk geschorst worden voor een duur van ten hoogste 18 weken.

Wat de economische werkloosheid voor bedienden betreft:

• De arbeidsovereenkomst van de bediende kan onder de aangepaste regeling volledig geschorst worden voor 24 kalenderweken; of
• De arbeidsovereenkomst van bedienden kan gedeeltelijk geschorst worden voor 34 kalenderweken;
• De werkgever moet bovendien kunnen aantonen dat er in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de economische werkloosheid een daling van ten minste 10% van de omzet of de productie is in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2019.

Wat de economische werkloosheid voor bedienden betreft, dient er in principe nog steeds een ondernemingsplan of CAO te worden opgemaakt waarin onder meer de betaling van een supplement aan de werknemers is voorzien. Bij gebreke aan CAO dient een ondernemingsplan te worden neergelegd bij de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen en de Ondernemingsraad/vakbondsafvaardiging indien deze in de onderneming werden opgericht.

Tot slot dient de werkgever aan de bedienden die in economische werkloosheid worden geplaatst ook 2 vormingsdagen per maand aan te bieden.

Om beroep te kunnen doen op economische werkloosheid voor bedienden dient de werkgever voorafgaandelijk een formulier C106A-CORONA-OVERGANSSTELSEL in te vullen en aangetekend te versturen naar de dienst Tijdelijke werkloosheid van het RVA kantoor dat bevoegd is voor het ambtsgebied waarin de maatschappelijke zetel van de onderneming gevestigd is. De werkgever moet dit ten laatste 14 dagen voor de eerste mededeling “schorsing bedienden wegens werkgebrek” doen. Tegelijk met dit aangetekend schrijven kan de werkgever het formulier ook per e-mail opsturen.

Voor meer specifieke informatie omtrent de aanvraagprocedure verwijzen wij u door naar uw dossierbeheerder die u hierover de nodige informatie kan geven.