Het is opnieuw mogelijk om gebruik te maken van de vrijwillige relance-overuren die werden ingevoerd tijdens de coronacrisis. De programmawet van 18 juli 2025 voorziet namelijk in een verlenging van de relance-uren tot en met 31 december 2025. Deze verlenging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2025. Deze uren zijn sociaal- en fiscaalrechtelijk voordelig.

Hieronder kunt u de toepasselijke principes met betrekking tot relance-uren terugvinden.

1. Voorwaarden

De relance-uren laten werknemers, die hiermee akkoord zijn, toe om overuren waarvoor zij een financiële compensatie ontvangen, te presteren.

Naast de vrijwilligheid van de werknemer is het hierbij vereist om voorafgaand aan de prestatie van deze vrijwillige overuren, een schriftelijk akkoord met de werkgever af te sluiten. Dit akkoord is maximaal zes maanden geldig en kan vernieuwd worden indien de werknemer nog steeds bereid is om vrijwillige overuren te presteren en het maximum aantal te presteren vrijwillige overuren nog niet overschreden is.

Van zodra het akkoord is afgesloten, kan de werkgever aan de werknemer vragen om vrijwillige overuren te presteren indien dit nodig is. In elk geval mogen de maximumgrenzen van 11 uur per dag en 50 uur per week niet overschreden worden.

Voor de gepresteerde relance-uren is noch inhaalrust verschuldigd, noch overloon.

Tot slot kunnen er tot 120 relance-uren worden gepresteerd bovenop het basiscontingent van 120 klassieke vrijwillige overuren, op voorwaarde dat de grens van 220 vrijwillige overuren per kalenderjaar (basiscontingent en relance-uren) niet wordt overschreden.

2. Parafiscale behandeling

De 120 relance-uren kennen een gunstige parafiscale regeling.

Concreet ziet deze parafiscale regeling er als volgt uit:

• Op sociaal vlak wordt de vergoeding van deze 120 uren uitgesloten van het loonbegrip. Er zijn dus geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
• Op fiscaal vlak wordt de vergoeding uitgesloten van de inkomstenbelasting. Er is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op het loon voor deze uren.

3. Praktisch

Indien u beroep wenst te doen op dit systeem van relance-uren, en dit tot en met 31 december 2025, kan de juridische dienst u steeds een model van akkoord bezorgen.

Daarnaast dient u op de prestatiestaat duidelijk aan te geven indien relance-uren gepresteerd werden. Dit is mogelijk door volgende vermelding te gebruiken op de prestatiestaat: “X vrijwillige overuren - RELANCE”.

Gelieve er rekening mee te houden dat er geen automatische herclassificatie plaatsvindt van de in juli geboekte vrijwillige overuren naar relance-overuren. Indien u wenst dat deze overuren alsnog als relance-overuren worden verwerkt, dient u uw dossierbeheerder hiervan expliciet op de hoogte te brengen, samen met een nieuwe, ondertekende overeenkomst voor relance-overuren.

Het regeerakkoord voorziet in de invoering van één systeem dat bestaat uit 360 vrijwillige overuren, waarvan 240 uren zonder overloon en zonder inhaalrust. Het gaat hier echter nog niet om definitieve maatregelen en het is dan ook afwachten hoe de uiteindelijke wetgeving eruit zal zien.

Indien u ten slotte bijkomende vragen heeft over deze news, kan u steeds contact opnemen met onze juridische dienst via legal@ssn.be zodat wij u een model van akkoord kunnen overmaken.