VERSOEPELING VAN DE MAATREGELEN INZAKE TELEWERK : AANTAL VERPLICHTINGEN OPGEHEVEN

Zoals aangekondigd in onze news van 17 februari 2022 is telewerk sinds 18 februari 2022 niet langer verplicht, maar niettemin aanbevolen, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.

Als gevolg van deze versoepeling zijn een aantal maatregelen inzake telewerk sinds 18 februari 2022 niet meer van toepassing op u als werkgever :

  • U hoeft de personen werkzaam in uw onderneming die niet kunnen telewerken, geen attest of ander bewijsstuk meer te bezorgen dat de noodzaak van hun aanwezigheid op de werkplaats bevestigt ;
  • U bent niet meer verplicht om terugkeermomenten naar het werk te organiseren ;
  • U dient geen maandelijkse verklaring aangaande telewerk meer uit te voeren. U moet met andere woorden niet langer aan de RSZ meedelen hoeveel personen op de eerste werkdag van de maand in dienst zijn bij uw onderneming en hoeveel werknemers een functie uitoefenen die onverenigbaar is met het werken op afstand ;
  • Het is niet meer verboden om teambuildings en bedrijfsevenementen op de arbeidsplaats te organiseren.

U bent er als werkgever wel nog steeds toe gehouden om passende preventiemaatregelen te nemen die de naleving van de regels inzake social distancing garanderen en die een maximaal niveau van bescherming bieden. In dit verband kan u altijd contact opnemen met uw Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk, die u hierin kan begeleiden.

Indien u vragen heeft over deze news, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze juridische dienst via het e-mailadres legal@ssn.be.

By Sarah Palinckx
Legal Officer