Ik heb in de pers gelezen dat er een mogelijkheid zou bestaan om een parafiscaal voordelige “koopkrachtpremie” toe te kennen aan de werknemers. Wat zijn de eventuele voorwaarden en modaliteiten voor het toekennen van deze premie?

Inderdaad, de koopkrachtpremie is een eenmalige fiscaal en sociaalgunstige premie in de vorm van consumptiecheques die zowel op sectoraal niveau als op ondernemingsniveau kan worden toegekend. Hieronder zetten wij de toepassingsmodaliteiten van de koopkrachtpremie nogmaals op een rijtje:

1. Principe

Van 1 juni 2023 tot en met 31 december 2023 kunnen ondernemingen die in 2022 goede resultaten behaald hebben een koopkrachtpremie toekennen waarvan het maximumbedrag afhankelijk is van de behaalde winst tijdens 2022. De koopkrachtpremie bedraagt maximum:

• 500 euro per werknemer voor ondernemingen die een hoge winst hebben behaald;
• 750 euro per werknemer voor ondernemingen die een uitzonderlijk hoge winst hebben behaald.  

Het paritair comité 216 heeft zich op dit moment niet uitgesproken over de toekenning van een dergelijke premie op sectorniveau. Naar alle waarschijnlijkheid zal hierover dan ook geen akkoord zijn voor het einde van dit jaar. Als werkgever kan u dan ook, indien u dit wenst, een koopkrachtpremie toekennen aan uw personeel waarvan u vrij het bedrag kan bepalen voor zover dit niet meer dan 750 EUR per werknemer bedraagt en voor zover u goede resultaten behaald heeft in het jaar 2022.

De cheques zijn geldig tot en met 31 december 2024 en mogen slechts gebruikt worden voor:

• de betaling van een maaltijd of de aankoop van verbruiksklare voeding;
• de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter, meer bepaald de producten en diensten die met ecocheques kunnen worden aangekocht.

2. Parafiscale behandeling

Indien aan de toekenningsvoorwaarden voldaan wordt, is de koopkrachtpremie niet onderworpen aan normale sociale zekerheidsbijdragen, noch aan bedrijfsvoorheffing. Er is slechts een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% verschuldigd.

Bovendien is de koopkrachtpremie volledig aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.

Het betreft volgende toekenningsmodaliteiten:

• De toekenning van de koopkrachtpremie moet voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op sectoraal of op ondernemingsvlak, of door een individuele geschreven overeenkomst;
• Deze (collectieve of individuele) overeenkomst moet de maximale nominale waarde van de consumptiecheque vermelden;
• De consumptiecheque moet op naam van de werknemer worden uitgereikt;
• Het totaalbedrag van de koopkrachtpremie die de werkgever toekent, mag per werknemer niet meer bedragen dan 750 EUR;
• De koopkrachtpremie dient te worden uitgereikt tijdens de periode van 1 juni 2023 tot en met 31 december 2023;
• De koopkrachtpremie mag geheel noch gedeeltelijk in geld omgeruild worden.

3. In de praktijk

Indien u de koopkrachtpremie wenst toe te kennen aan uw medewerkers, is dit nog mogelijk tot en met 31 december 2023. Bij gebrek aan sectorale bepalingen is de toekenning evenwel facultatief en dus niet verplicht! Indien de onderneming in 2022 goede resultaten behaald heeft, bent u als werkgever met andere woorden vrij om al dan niet een koopkrachtpremie toe te kennen.

Het SSN kan u uiteraard steeds helpen indien u nog specifieke vragen heeft met betrekking tot dit onderwerp. Indien u dit wenst, kan onze juridische dienst u ook begeleiden bij het opstellen van een individuele overeenkomst. U kan hen contacteren via het e-mailadres legal@ssn.be.

In elk geval dient u uw dossierbeheerder op de hoogte te brengen van het bedrag dat u als koopkrachtpremie wenst toe te kennen, zodat dit op de loonfiche verwerkt kan worden. Uw dossierbeheerder kan eveneens de cheques voor u bestellen indien u dit wenst.