De RVA heeft, in een persbericht, gepubliceerd op hun website op 14 juni 2022 aan het einde van de dag, verduidelijking gebracht aangaande de vereenvoudigde formaliteiten die vanaf 1 juli 2022 van toepassing zullen zijn op de verschillende systemen van tijdelijke werkloosheid.

Zoals aangekondigd in onze vraag van de maand juni, heeft de RVA bevestigd dat de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, die aanvankelijk was ingevoerd naar aanleiding van de coronacrisis en die ook kon worden gebruikt naar aanleiding van het conflict in Oekraïne, definitief zal aflopen op 30 juni 2022.

De "klassieke" regelingen inzake tijdelijke werkloosheid zijn echter op verschillende manieren vereenvoudigd, zodat tijdelijke (momenteel van toepassing tot en met 31 december 2022) versoepelingen van deze procedures mogelijk zijn.

Hieronder volgt derhalve een samenvatting van de aanpassingen die de RVA heeft aangebracht na de publicatie van onze vraag van de maand juni.

1. Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor arbeiders

Om de toegang tot tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor arbeiders te vergemakkelijken, heeft de RVA de termijn ingekort waarbinnen de werkgever de betrokken arbeiders, de ondernemingsraad (of, bij ontstentenis daarvan, de vakbondsafvaardiging) en de RVA van de tijdelijke werkloosheid in kennis moet stellen.

De RVA aanvaardt dat de werkgever vanaf 1 juni 2022 :

• de voorafgaandelijke mededeling ten minste 3 kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag (in plaats van de 7 kalenderdagen die normaal van toepassing zijn) aan de RVA zendt;
• de arbeiders en de ondernemingsraad (of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging) ten minste 3 kalenderdagen vóór de eerste voorziene werkloosheidsdag in kennis stelt van de tijdelijke werkloosheid (in plaats van de 7 kalenderdagen die normaal van toepassing zijn).

Ten slotte zullen arbeiders, die tijdelijk werkloos worden gesteld omwille van een gebrek aan werk wegens economische oorzaken, toegelaten worden tot het recht op werkloosheidsuitkeringen zonder eerst gedurende een bepaalde periode een aantal arbeidsdagen in loondienst te moeten bewijzen.

2. Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor bedienden

Net zoals voor de tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor arbeiders heeft de RVA beslist om de termijn waarbinnen de werkgever de betrokken werknemers, de ondernemingsraad (of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging) en de RVA van de werkloosheid op de hoogte moet brengen, in te korten. Deze termijnen worden dus ook verkort van « ten minste 7 dagen »  tot « ten minste 3 dagen »  voor de ingangsdatum van de tijdelijke werkloosheid.

Bovendien zal de werkgever gebruik kunnen maken van het formulier C106A-OVERGANGSREGELING, waarin soepelere voorwaarden worden opgenomen opdat een onderneming erkend kan worden als onderneming in moeilijkheden. Nadat het formulier C106A-OVERGANGSREGELING is ingediend, zal de RVA de werkgever meedelen of aan de preliminaire voorwaarden is voldaan. In afwijking van de klassieke regeling zal de werkgever de voorafgaande mededeling schorsing bedienden werkgebrek al kunnen versturen, zonder de gebruikelijke minimumperiode van 14 dagen na de indiening van dit formulier af te wachten.

Er zij op gewezen dat de formulieren C106A of C106A-OVERGANGSREGELING niet ingediend moeten worden indien de werkgever in het verleden reeds heeft aangetoond dat hij aan de preliminaire voorwaarden voldoet en dat de CAO of het ondernemingsplan waarop hij zich beroept, nog steeds van toepassing is.

Ten slotte zullen bedienden die tijdelijk werkloos worden gesteld omwille van een gebrek aan werk wegens economische oorzaken, net als arbeiders, toegelaten worden tot het recht op werkloosheidsuitkeringen zonder eerst gedurende een bepaalde periode een aantal arbeidsdagen in loondienst te moeten bewijzen.

3. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht

De RVA heeft nu ook het begrip "overmacht" verduidelijkt.

In de volgende situaties zal het nog mogelijk zijn om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aan te vragen:

• De werknemer is niet arbeidsongeschikt, maar moet in quarantaine of isolatie om de verspreiding van het coronavirus te beperken en kan niet telewerken;
• Tot 31 december 2022 heeft de werknemer het recht om afwezig te zijn op het werk om te zorgen voor een kind met wie hij/zij samenwoont en dat niet naar de school, het kinderdagverblijf of een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan omdat :
  • het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van personen met een handicap (volledig of gedeeltelijk) gesloten is als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken;
  • het kind zelf in quarantaine of in isolatie moet om de verspreiding van het coronavirus te beperken.

In deze situaties kunnen er uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden toegekend, op voorwaarde dat de aan de RVA gerichte mededeling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht de nodige bewijsstukken bevat.

Ten slotte zij erop gewezen dat de RVA vanaf 1 juli 2022 niet langer een supplement op het bedrag van de werkloosheidsuitkering zal betalen in geval van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht.

4. Gemeenschappelijke aanpassingen

De volgende aanpassingen zullen eveneens van toepassing zijn op de verschillende vormen van tijdelijke werkloosheid tot en met 31 december 2022, behoudens mogelijke verlengingen:

• de werkgever moet geen controlekaart C3.2A meer afgeven aan werknemers die tijdelijk werkloos zijn;
• de werkgever moet geen ASR scenario 2 afleveren als de werknemer een uitkering moet aanvragen. Een ASR scenario 5 blijft echter nog steeds van toepassing;
• het bedrag van de tijdelijke werkloosheidsuitkering zal opnieuw 65% van het gemiddelde loon bedragen (in plaats van 70%).

5. Praktisch

Zoals uiteengezet, zal het vanaf 1 juli 2022 dus niet langer mogelijk zijn om gebruik te maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Indien u na 30 juni 2022 in uw onderneming gebruik wenst te maken van tijdelijke werkloosheid, raden wij u dan ook aan tijdig de nodige stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat de toepasselijke termijnen worden nageleefd.

Indien u meer informatie wenst over de aanvraagprocedure en de daaropvolgende formaliteiten, kunt u contact opnemen met onze juridische dienst via legal@ssn.be .