Tot wanneer is telewerken verplicht? Geldt deze verplichting ook voor gevaccineerde werknemers?

Volgens de informatie uitgestuurd door Eerste Minister Alexander De Croo, kan vanaf 9 juni de geleidelijke terugkeer naar het werk worden overwogen, op voorwaarde dat acht op de tien kwetsbare personen gevaccineerd zijn én dat het aantal ingenomen bedden op de afdelingen intensieve zorgen niet meer dan 500 bedraagt.

Concreet betekent dit dat telewerk nog steeds verplicht blijft, maar met de mogelijkheid om vanaf 9 juni één ‘terugkeermoment’ per week te voorzien, indien de situatie in de gezondheidszorg het toelaat. In principe gaat het dus om één dag per week.

Het aantal werknemers dat tegelijk op de werkplek aanwezig is, mag niet meer dan 20% bedragen, behalve in KMO’s met minder dan 10 werknemers, waar 5 werknemers tegelijkertijd aanwezig mogen zijn. Testen wordt eveneens sterk aanbevolen.

Ook gevaccineerde werknemers blijven onderworpen aan de telewerkverplichting. In dit verband is het ook belangrijk om te benadrukken dat een werkgever geen gegevens mag bijhouden over de vaccinatiestatus van zijn werknemers en bijgevolg het werk ook niet mag organiseren naar gelang deze status: deze informatie behoort immers tot het privéleven van de werknemer.

De precieze voorwaarden waaronder de terugkeer naar het werk mogelijk zou kunnen zijn, moeten nog worden vastgesteld. Wel hebben de sociale partners reeds aanbevelingen geformuleerd die als volgt kunnen worden samengevat:

• Het doel van de terugkeermomenten is het psychosociale welzijn van de werknemers en de teamgeest te bevorderen;
• De werknemer kan niet worden verplicht om aan de terugkeermomenten deel te nemen en de werkgever kan er dus geen positieve of negatieve gevolgen aan koppelen;
• De werkgever gaat na of de gezondheidsmaatregelen op de werkplek voldoende zijn om de veiligheid van de werknemers te garanderen en ziet erop toe dat deze worden nageleefd, of het nu gaat om hygiëne-maatregelen, ventilatie, het gebruik van maskers, etc.
• De werkgever deelt de werknemers mee dat zij in geen geval mogen terugkeren als zij zich ziek voelen of in quarantaine zitten;
• Het aantal werknemers dat tegelijkertijd aanwezig is, mag een consequente toepassing van de nodige maatregelen tegen de verspreiding van het virus op de werkplek niet in de weg staan;
• De wijze van vervoer naar het werk moet zodanig worden gekozen dat het risico van overdracht van het virus wordt beperkt (b.v. spitsuren in het openbaar vervoer vermijden of carpoolen).

Het gaat hier uiteraard slechts om aanbevelingen, het is afwachten of de regering hier ook rekening mee zal houden. Wij houden u uiteraard op de hoogte zodra de precieze voorwaarden van de terugkeermomenten naar het werk bekend zijn.

Tot slot: de verplichting om te telewerken zou op 1 juli 2021 kunnen eindigen, indien zes op de tien volwassenen hun eerste prik hebben gekregen én als er een gunstige trend is in het aantal ziekenhuisopnames, met een indicatieve drempel van 500 bedden bezet op de intensive zorgen door covidpatiënten. Telewerken zou desalniettemin nog steeds sterk aanbevolen worden, evenals testen.