blijf op de hoogte

Op 10 november is de “Arbeidsdeal” bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Bijgevolg zullen de komende dagen een hele reeks maatregelen in werking treden die een aanzienlijke invloed hebben op de arbeidsrelatie. In deze News overlopen wij samen met u de nieuwigheden die een reële impact kunnen hebben op uw personeelsbeleid. Wellicht heeft u reeds via de pers vernomen dat hiernaast ook andere maatregelen genomen werden zoals bijvoorbeeld omtrent het nachtwerk in de e-commerce, omtrent de platformwerkers of omtrent de knelpuntberoepen. Wij zullen deze onderwerpen in de huidige News echter niet behandelen omdat zij weinig tot geen gevolgen hebben voor uw sector.

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is, kan onder bepaalde voorwaarden een re-integratietraject worden opgestart. Het doel van dit traject onder begeleiding van de preventieadviseur-arbeidsarts is het evalueren van de mogelijkheden tot re-integratie van de werknemer bij zijn werkgever, door hem eventueel een aangepaste of andere functie aan te bieden. Deze procedure, die sinds 2017 bestaat, is grondig herzien. De daaruit voortvloeiende wijzigingen zijn van toepassing sinds 1 oktober 2022. Het hoofddoel van deze herziening is het re-integratietraject los te koppelen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht, teneinde meer nadruk te leggen op de re-integratie van de werknemer binnen de onderneming.

De jonge werknemer die zijn studies heeft beëindigd en die een eerste beroepsactiviteit start is onder bepaalde voorwaarden tijdelijk vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing

Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van zijn arbeidstijd aan thuiswerk doet (gemiddeld 1 voltijdse werkdag per week beoordeeld op maandbasis) , kan de werkgever aan de werknemer een forfaitaire kantoorvergoeding toekennen. Voor de vierde keer dit jaar werd het maximumbedrag van deze kantoorvergoeding geïndexeerd.

De laatste maanden verschijnen er in de actualiteit steeds meer berichten over een nieuwe « Arbeidsdeal ». Waarover gaat het precies en welke veranderingen worden overwogen?